Contacto servicio al egresado
Queremos conocer sus logros y sus necesidades y que sigas formando parte de la familia Corpotecc, si estas desempleado puedes enviar o postular su hoja de vida, estamos atentos a continuar apoyándolos.
Queremos conocer sus logros y sus necesidades y que sigas formando parte de la familia Corpotecc, si estas desempleado puedes enviar o postular su hoja de vida, estamos atentos a continuar apoyándolos.
Las actividades de formación, asesoría y capacitación que lleva a cabo CORPOTECC, tienen por objeto preparar a las personas en áreas específicas de los sectores empresarial y productivo, al desarrollar competencias laborales que le permitan ya sea como funcionario o emprendedor, desempeñarse de forma eficiente y obtener logros para su entorno laboral y su beneficio personal y familiar, mejorando con ello, su calidad de vida.
Los usuarios de servicios cuentan con un grupo de asesores multidisciplinarios, excelentemente capacitados y actualizados en sus conocimientos y con soportes de la más alta calidad y en la vanguardia tecnológica.
Respecto de los Técnicos Laborales, que con una inversión baja, en solo un año (6 meses de teoría y 6 meses de Práctica) contando con Patrocinio Empresarial, éste puede acceder al mercado laboral, con enorme ventaja frente a los egresados de otros programas de más larga duración (Tecnólogos-profesionales), que además de costosos, reciben ofertas de trabajo con los mismos salarios del TÉCNICO LABORAL.
Nuestros Técnicos Laborales, en la etapa productiva, reciben el 75% de salario mínimo mensual. Igualmente, los egresados una vez se certifican, mediante cadena de formación, pueden seguir si lo desean, su proceso en el nivel profesional, esta vez con sus propios recursos.
Otra ventaja del técnico laboral radica en que, serán reconocidos como requisito idóneo de formación para acceder a un empleo público en el nivel Técnico, según el decreto 785 del 3 de marzo de 2005 que establece el sistema de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales de los cargos de las entidades territoriales, así mismo, los empleados podrán solicitar el retiro parcial de sus cesantías de las entidades administradoras de fondos de cesantías, para el pago de matrículas en nuestra institución.
